金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东(dōng)的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的(de)图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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