近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非擅长和善擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句于的区别，擅长和善长的区别造句全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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