5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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