5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎn中国有多少万大军，中国多少万兵力g)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”中国有多少万大军，中国多少万兵力上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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