近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比分压公式是什么，分压公式是什么意思全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的限制分压公式是什么，分压公式是什么意思，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qián分压公式是什么，分压公式是什么意思g)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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