5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kānarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数g)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数