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钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(d钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思à)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。