5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A200克等于多少毫升水，200克是多少ml水股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)200克等于多少毫升水，200克是多少ml水ng>

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。