5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(j陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处iàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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