你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(sh在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ng>。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。