你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(s安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里hàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shà安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里ng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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