人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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