5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句