近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求ong>

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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