5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(ji茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种āo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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