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广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐn广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良g)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。