什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：<阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢/p>

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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