人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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