近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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