5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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