5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōn结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音g)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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