5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuá20分米等于多少米 20分米等于多少厘米n)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(20分米等于多少米 20分米等于多少厘米shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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