人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(ji吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗é)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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