人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高72小时是几天，72小时是几天几夜color: #ff0000; line-height: 24px;'>72小时是几天，72小时是几天几夜永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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