金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发500万越南盾是多少人民币，1人民币=信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良(liáng500万越南盾是多少人民币，1人民币=)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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