金融界4月(yuè)24日消息，人(rén)力资源社会(huì)保障部专业(yè)技术人(rén)员管理(lǐ)司(sī)司长李金生今日(rì)在(zài)新闻发布会(huì)上表(biǎo)示，数(shù)相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术字技(jì)术工程师(shī)培育(yù)项目(mù)重点围(wéi)绕智(zhì)能制造、大(dà)数据、区块(kuài)链、集成电路等数字技术领域(yù)的新职业(yè)，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以国家职业标(biāo)准为依据，以新(xīn)职业(yè)培训教程为基础，分职(zhí)业(yè)、分方向(xiàng)、分等级开展规范化培训、社会(huì)化(huà)评价，探索建立数字(zì)技术工程(chéng)师认证制度，每年培(péi)养培训数字技术(shù)技能人员8万人左右。

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