人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jī耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标n)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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