5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司(s我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日ī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日p>

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计(我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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