你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎ1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升n)子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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