金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该(异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写gāi)行后三(sān)类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其(qí)本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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