5月28日，上海(hǎi)荣正美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(s美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天hàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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