近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒn戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班g)费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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