近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗g>什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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