你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wè华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗i)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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