人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。<为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果/strong>根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。