近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音rong>用翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音ne-height: 24px;'>翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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