5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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