你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(g吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗uó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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