5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(y第一次染发对头发伤第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发害大吗，三类人不适合染发ú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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