近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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