人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(nián九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示)减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zh九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示í)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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