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皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思ght: 24px;'>皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

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3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。