什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(蜗牛是不是昆虫类chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　蜗牛是不是昆虫类2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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