如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司陈睿怎么了，b站陈睿事件专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格陈睿怎么了，b站陈睿事件(gé)，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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