5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的2礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开2.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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