你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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