什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(sh那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲è)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(s那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲hēng)对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果(guǒ)是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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