人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的(d机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息e)职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了(le)机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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