5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.7雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间0。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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