如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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